Alstom: una compañía innovadora, multinacional y enfocada en las personas
Alstom ha puesto en marcha una nueva campaña de posicionamiento en la que destaca su perfil como empleador innovador, multinacional y enfocado en las personas.
Esta iniciativa pone de manifiesto cómo todas las personas que integran Alstom forman parte de una misma comunidad, unida por la pasión por la innovación, una cultura diversa e inclusiva, la preocupación por el medio ambiente, el entusiasmo por el trabajo en equipo y la responsabilidad (con los equipos y clientes) como máxima prioridad.
El desarrollo continuo de oportunidades de crecimiento profesional, la construcción de equipos multiculturales y el enfoque hacia las personas constituyen, por su parte, la prioridad estratégica de la compañía en materia de recursos humanos.
Como parte de la campaña, se han desarrollado vídeos, testimonios y posters protagonizados por los propios empleados, de diferentes nacionalidades y perfiles. Ellos son una muestra de los más de 70.000 empleados que, día a día, trabajan para construir una movilidad más sostenible e inteligente, en todo el mundo.
Más información en: https://www.alstom.com/careers
CAF Signalling lanza ‘Jóvenes Talentos’ para promover la formación y el empleo entre ingenieros recién graduados
CAF Signalling ha lanzado la primera edición de su programa ‘Jóvenes Talentos’ dirigido a ingenieros recién graduados. El objetivo nace del compromiso por fomentar el empleo juvenil, pues España cuenta con una tasa de paro entre los menores de 25 años del 37,7%, más del doble que la media de la eurozona, según los últimos datos de Eurostat.
En colaboración con Fundación Universidad-Empresa, la compañía ha puesto en marcha esta iniciativa con la idea de atraer talento joven con perfiles técnicos a través de un atractivo plan de formación académica y prácticas remuneradas. Debido a la propia naturaleza de CAF Signalling, se dirige principalmente a ingenieros en telecomunicaciones, informáticos e industriales (en las especialidades de automática y electrónica, electricidad y organización industrial).
A lo largo de un año completo, las personas seleccionadas recorrerán todas las áreas de negocio de CAF Signalling para que puedan conocer en profundidad tanto la empresa como el sector ferroviario. La compañía diseñará un plan específico para cada uno de los seleccionados y se les asignará un mentor con experiencia dentro de la compañía, que ejercerá como persona de referencia a lo largo de todo el programa y le ayudará y acompañará en su integración.
El proyecto, que actualmente se encuentra en proceso de captación de talentos, se iniciará a la vuelta del verano. El plazo de inscripción está abierto y se puede aplicar a través de Linkedin e Infojobs.
ICON Multimedia pone en marcha el programa ICON.Talent
Con el objetivo de reforzar la política de atracción del talento e impulsar la imagen como marca empleadora, ICON Multimedia ha puesto en marcha el programa ICON.Talent. Un proyecto que aglutina las acciones de cultura corporativa llevadas a cabo hasta ahora por la compañía, y que pone el foco en los empleados, ahora convertidos en “embajadores”. Estos serán los encargados de representar y actuar como portavoces de la empresa en distintos foros, redes sociales, eventos, presentaciones y formaciones en universidades, centro de formación profesional y colegios, poniendo el valor las virtudes y fortalezas de la empresa, y del sector TIC en el que se enmarca.
ICON.Talent pretende ser un altavoz para la captación de talento, y así, suplir los problemas para encontrar perfiles especializados para abordar los procesos de digitalización en el sector ferroviario. Además, se hace especial hincapié, a través de acciones especiales, a la incorporación de la mujer en la empresa, para suplir la brecha de género digital en un sector predominantemente masculinizado.
IDOM. Perspectiva 360 – Vision Digital del ferrocarril
En IDOM desarrollamos aplicaciones web de forma sistemática para la mayoría de los encargos que recibimos y cada vez son más los clientes que exigen este tipo de herramientas. El conocimiento en profundidad de sus necesidades, sumado a nuestro expertise en los campos de la ingeniería y la consultoría, nos permite desarrollar una herramienta digital a medida, completamente personalizada.
Aplicamos el Machine Learning, la realidad virtual o las aplicaciones web a la ingeniería, con desarrollos que aportan un gran valor añadido a nuestros trabajos. Actualmente, estamos implementando un sistema MES de última generación en 4 plantas de CAF, entre Reino Unido y España. El sistema permite mantener una visibilidad en tiempo real del proceso productivo, aportar y recopilar información datos clave en la ejecución de las operaciones, integrándose con el sistema de control de presencia y el ERP.
Indra: transformación cultural para impulsar la digitalización
Indra ha llevado a cabo una importante transformación cultural para poner a los profesionales en el centro de la estrategia sobre pilares como la innovación, la diversidad, la formación y el desarrollo de talento, la flexibilidad y la apuesta por el talento joven para impulsar la transformación digital. Ha convertido la contribución al desarrollo sostenible mediante la tecnología en el core del negocio y en su principal propósito como compañía.
A través de Smart Start, ofrece a los jóvenes talentos programas específicos de formación, desarrollo, evaluación y progresión profesional en sus dos primeros años en Indra. Entre ellos, destacan los talent camps, en los que los jóvenes reciben seis semanas de formación especializada en conocimientos técnicos, de negocio, competencias digitales y habilidades para desarrollar todo su potencial desde su llegada a la compañía. Cuentan, además, con acceso a más de 7.000 cursos online a través de su universidad corporativa.
El pasado mes de marzo Indra organizó un evento virtual único, en el que participaron más de 700 ingenieros españoles, para dar a conocer las tecnologías llamadas a revolucionar el Transporte y la Defensa en las próximas décadas y animarles a sumarse a la compañía.
SENER ha creado unidades tecnológicas para crecer en digitalización en el sector ferroviario
SENER, empresa de referencia en transporte ferroviario y urbano, lleva años sumando a su ya destacada aportación tecnológica el desarrollo de proyectos de digitalización y nuevas tecnologías aplicadas al sector, como el sistema de inteligencia artificial para ventilación RESPIRA o el sistema de control de riesgos de operación de tuneladoras ACROT.
Para potenciar esta línea de actividad, SENER cuenta desde 2020 con una Unidad Tecnológica de Innovación, que se suma a las de Movilidad y Energía, que agrupan perfiles de ciencia de datos y entornos digitales avanzados responsables del desarrollo de estas soluciones. En paralelo, la compañía está adaptando sus políticas de gestión de personas a los nuevos tiempos, con medidas como la creación de un programa de desarrollo para jóvenes talentos, el impulso de medidas de trabajo flexible o la adopción de un mapa de roles para una gestión equitativa y transparente de la carrera profesional.
Siemens Mobility: cuatro ejes para convertir el ferrocarril en la columna vertebral de la nueva movilidad
En cuanto a innovación y transformación digital integral, Siemens Mobility lleva a cabo diferentes iniciativas con el fin de fomentar la mentalidad digital y el espíritu emprendedor entre sus empleados. Cabe resaltar la Academia Digital que persigue inspirar, capacitar y compartir conocimiento entre los empleados en temas relacionados con tecnología digital y nuevas formas de trabajo o la formación digital de fuentes tanto internas como externas que, desde la empresa, se pone a disposición de los empleados. Además, este año se cumple la tercera edición de su programa estructurado de intraemprendimiento, centrado en buscar soluciones digitales a necesidades de sus clientes o del mercado.
Siemens Mobility España invierte 33 millones de euros anuales en I+D+i, demostrando su compromiso con la innovación y cuenta con un equipo de más de 200 profesionales dedicados a esta labor. Comprometida con la Agenda 2030, la organización se sitúa en una posición idónea para contribuir al cumplimiento de los ODS. Según su hoja de ruta, antes de 2030 se convertirá en una compañía neutra en emisiones.
Asimismo, implementa un potente programa de desarrollo profesional dividido en dos ramas, una dedicada a la formación y otra enfocada a permitir que los empleados diseñen su propia carrera y den a conocer su perfil para poder acceder a diferentes oportunidades dentro de la compañía. Del mismo modo, está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y lleva a cabo también iniciativas como FeMale Voice in Mobility, con el fin de promover y empoderar el talento y el liderazgo femenino dentro del sector de la movilidad.
Stadler. Cátedra Stadler (Universitat Politècnica de València)
Los proyectos ferroviarios tienen el potencial de ser proyectos tractores para otras industrias y pueden servir a las estrategias de reindustrialización e impulso tecnológico del país. Stadler Valencia valora positivamente la configuración un nuevo modelo de movilidad que responda a los retos de sostenibilidad, digitalización y seguridad y que gire en torno al ferrocarril.
En Stadler Valencia somos conscientes de nuestra responsabilidad social para con la movilidad sostenible, la generación de empleo de calidad y con la educación y la formación. Nos avalan nuestros casi 125 años de trayectoria siendo el proyecto decano de la industria metalúrgica de la Comunidad Valenciana. En 2020, y a pesar de la pandemia, se incorporaron cerca de 400 nuevos profesionales. La empresa cuenta hoy con unos 1400 empleados y prevé generar 500 nuevos empleos directos, y 4000 indirectos en la industria auxiliar del ferrocarril, tras la adjudicación del contrato de trenes de alta capacidad de Renfe y otros pedidos recientes.
Además de un importante centro productivo, somos un centro de Ingeniería y Desarrollo especializado en tecnología ferroviaria puntero a nivel europeo, con más de 350 ingenieros dedicados al diseño de trenes. Algunos provienen de la Universitat Politècnica de València a través de la Cátedra Stadler, que facilita a los recién graduados la transición entre su carrera universitaria y laboral en una de las empresas europeas líderes del sector ferroviario. La Formación Profesional Dual es otro de los pilares de captación y potenciación del talento donde se combinan la formación teórica en los centros de enseñanza con la formación práctica en la empresa.
Teltronic. Preparados para el FRMCS
Teltronic acumula años de experiencia en el desarrollo de la banda ancha, lo que le permite incorporar en su portfolio soluciones de infraestructura de red LTE y equipos radio embarcados que ya han mostrado en diversos proyectos su fiabilidad para la transmisión de voz y datos, incluyendo los de señalización.
Teltronic ha apostado por la evolución de su porfolio de productos hacia las necesidades de comunicación identificadas en el estándar FRMCS, el transporte ferroviario del futuro. Esta estrategia ha hecho que su departamento de Ingeniería y Desarrollo haya incorporado personal especializado con capacidades en tecnologías de banda ancha y entornos ferroviarios.
En esta línea, Teltronic tiene acuerdos con los principales campus universitarios de su entorno, así como con centros de Formación Profesional para incorporar y captar talento, y participa en proyectos de investigación en colaboración con otras entidades como la Escuela de Ingeniería de la Universidad de Zaragoza o el CDTI.
Thales España. En el Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar
En Thales España, nuestros profesionales son un pilar básico para la compañía, por ello cuidamos su desarrollo profesional y su formación, como así lo constatan año tras año la presencia de Thales en el Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar publicado por la revista de Actualidad Económica, que valoran la gestión del talento, remuneración, ambiente de trabajo, políticas sociales y formación de las mejores compañías en España.
WSP. Formación continua para mantener el liderazgo de WSP
La formación continua a nivel interno es una de las principales inversiones de WSP en su esfuerzo por mantener su posición de liderazgo en el sector. La Global Academy for Rail & Transit de WSP ofrece módulos de formación interactivos relacionados con la industria ferroviaria que son impartidos por expertos de la compañía procedentes de todo el mundo. El objetivo de este proyecto es permitir a los ingenieros noveles, a los profesionales experimentados y a los que se encuentran entre ambos grupos comprender mejor la complejidad de los proyectos ferroviarios y de movilidad y ser capaces de asumir los nuevos retos relacionados con el ferrocarril.
Este año, la Global Academy for Rail & Transit de WSP ofrecerá cinco cursos, divididos en webinars y laboratorios digitales. Los cursos permitirán abordar temas de gran interés para el sector: ‘Track alignment’, ‘Overhead contact systems (OCS)’, ‘Rail operations and planning’, ‘RAMS & LCC’ o ‘ZEB & BRT’.