COMSA Corporación apuesta por situar a las personas en el centro de su estrategia, fomentando la diversidad en los espacios de trabajo del grupo e impulsando la igualdad de oportunidades. El sector de las infraestructuras se caracteriza por ser predominantemente masculino, de manera que el ODS5 Igualdad de género es para la compañía un reto de alta complejidad, pero a su vez motivador, a través del cual contribuir a una sociedad más diversa.
En el marco de su Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión, COMSA Corporación articula los Planes de Igualdad, promoviendo un conjunto variado de medidas tales como la conciliación y la priorización de la contratación y promoción femenina. Asimismo, se imparten formaciones sobre sensibilización de género y concienciación sobre la diversidad.
Finalmente, como miembros del Target Gender Equality del Pacto Mundial, COMSA Corporación impulsa la campaña ‘Mujeres Referentes’ con entrevistas a colaboradoras del grupo que sirven de inspiración a las profesionales del futuro.
