En el grupo de ingeniería y tecnología Sener se fomenta la diversidad y la igualdad de oportunidades en todas las dimensiones de la diversidad: demográfica, cognitiva y experiencial.
Sener está adherida al Chárter de la Diversidad, al Código de Principios Diversidad Generacional (Observatorio Generación y Talento), al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en las Empresas y al programa Mujer e Ingeniería (Real Academia española de Ingeniería).
Desarrolla políticas para la igualdad de oportunidades en los procesos de gestión de personas, eliminando sesgos de género, edad, discapacidad, cultura y orientación sexual. Permite la conciliación con medidas de flexibilidad horaria – teletrabajo, jornada intensiva, etc.- y está certificada como Entidad Familiarmente Responsable (Fundación MásFamilia).
Todo ello se alinea con un plan de desarrollo profesional para la formación continua de sus personas en capacidades técnicas, digitalización y habilidades de gestión, para que sigan creciendo profesionalmente.
